Hvis du modtager en invitation til en samtale, har mindst en uge før det skal begynde at tænke over, hvordan du kommer til at gøre indtryk på en potentiel arbejdsgiver. Det er nødvendigt at tænke selv dem, der er helt overbevist om hans værdi til virksomheden, fordi det ofte sker, at ikke ansætte de bedste fagfolk, og dem, der er godt i stand til at sælge deres viden og færdigheder.

80% af det arbejde, du skal gøre, før du kommer til en samtale

For eksempel kom til en samtale to kandidater med lignende niveauer af uddannelse og erfaring. Den første kandidat kommer ind i lokalet, hvor interviewet, bare hej og den næste halve time besvare spørgsmål fra intervieweren. Den anden kandidat kommer, siger: "Hej, jeg er glad for at se dig igen! "Det næste halve time besvare spørgsmål og taler om de nuværende problemer i selskabet, samt hvordan det kan bidrage til deres løsning. Det er indlysende, at disse kandidater er meget forskellige chancer for at få den stilling, de hævder. Den anden kandidat gjorde intet kompliceret: han simpelthen meddelt på forhånd (via telefon, e-mail eller personligt) til den person, som skal forestå samtalen, og indsamle oplysninger om den aktuelle status for det selskab. Arbejdsgivere lide når kandidater er ikke bare på udkig efter nogle arbejde og ord og gerninger viser, at de er interesseret bare i deres virksomhed.

Klæde sig passende positioner, du vil modtage

Må ikke undervurdere betydningen af ​​første indtryk Første indtryk: i erhvervslivet og i personlige relationer. Kjole som du ville kjole til arbejde, hvis de modtages ønskede position. Så du vise potentielle arbejdsgivere, der er seriøs omkring at finde et job Hvordan at skjule at finde et nyt job fra chefenOg give ham mulighed for at vurdere dig som repræsentant for virksomheden både i erhvervslivet og på de eksterne kvaliteter - og udseende, om du kan lide det eller ej, spiller i dagens verden rolle.

Kom under

Kom nu, det vil sige, for ti til femten minutter før starten af ​​interviewet. I intet tilfælde ikke være sent, og hvis der var noget uventet, så ring til intervieweren og bede om at ændre tidspunktet for interviewet.

Vær forberedt på at besvare spørgsmål

Forbered på forhånd svar på de mest almindelige spørgsmål i jobsamtaler. Her er nogle af dem:

• Hvorfor vil du have dette job? Dette er en af ​​de mest forudsigelige og samtidig - de vigtigste spørgsmål i interviewet. Svaret på dette spørgsmål hjælper os til at forstå, hvor godt kandidaten kender i det selskab, han forsøger at få, og hvordan det kan anvende deres viden til gavn for selskabet. Link din vigtigste talenter og færdigheder med de presserende problemer og udfordringer i virksomheden, og du vil besvare spørgsmålet. For eksempel, hvis du elsker at lære og er en kreativ person, og forsøge at få et job i en virksomhed forbundet med udvikling af edb-programmer, siger, at arbejdet på dette område i rivende udvikling er perfekt til folk med en tørst efter viden og nytænkning.
• Har du spørgsmål? Normalt dette spørgsmål stillede i slutningen af ​​interviewet, men nogle interviewerne kan stille de spørgsmål, du har, når du læser stillingsopslag, eller indtil de undersøgte materiale om virksomheden. Du kan spørge, for eksempel om mulighederne for supplerende uddannelse af personale om, hvordan du kan bruge i din viden om fremmedsprog (dette spørgsmål er værd at spørge præcist, hvis du kender nogen anden end engelsk fremmedsprog), hvis arbejdet indebærer hyppige og lange ture, som normalt opstår karriere folk holder den stilling, du søger. Hvis du ikke kan tænke på et spørgsmål, fortæl mig hvad du har forberedt på forhånd spørgsmålene, men intervieweren allerede besvaret dem under din samtale; takke ham eller hende for det interessante interview.
• Beskriv din erfaring som gruppeleder. Ved besvarelsen af ​​dette spørgsmål, er det nødvendigt at beskrive de problemer, der konfronteres gruppen hvordan du løste dem som leder af vanskelighederne i forbindelse med arbejde, og hvordan du behandler dem.
• Beskriv din erfaring som en medarbejder. Fortæl os, hvad rolle du spillede i teamet, som blev dannet relationer med andre medlemmer af teamet, hvilke problemer, og hvordan skulle løses.
• Hvordan ser du dig selv om fem år? Dette spørgsmål giver dig en mulighed for at vise, at du omhyggeligt har studeret materiale om virksomheden og vide om de karrieremuligheder, der er derude. Sig du er fem år gammelt vil gerne arbejde i den samme virksomhed, hvor du ønsker at få, selvom dybt ned, ønsker et par år for at spare penge, og derefter bliver daunshifterom og leve i nogle af det varme hav. Arbejdsgiverne behøver ikke at vide om disse drømme. Du kan tilføje, at om fem år, du ønsker at lære et andet fremmedsprog og tage genopfriskningskurser - udøvelse af viden til din fordel.
• Hvad er dine svagheder? Tricky spørgsmål, det perfekte svar på, som ikke findes. Der er tilfælde, hvor folk reagerede på ham noget lignende: "Vin, chokolade og mænd - men ikke nødvendigvis i den rækkefølge" - og fik et job. I konservative virksomheder efter sådanne vittigheder kan sende dit CV i skraldespanden. Vi hører ofte, at besvarelsen af ​​dette spørgsmål, er det bedst at liste dine styrker, som ofte betragtes som svagheder. For eksempel kan du sige, at du - en klassisk perfektionist, og du kan ikke falde til ro og slappe af, indtil du får det ønskede resultat i. Men mange interviewere er godt klar over denne teknik. Meget bedre at tale om deres svagheder, som du har arbejdet. For eksempel, at i sagens natur du ikke er meget selvsikker person, men efter en elev sort arbejde som konsulent i isenkræmmer, lært nok til at kommunikere effektivt med en række mennesker og begyndte at føle sig meget mere sikker.
• Din vigtigste præstation hidtil? Ideelt set må svaret på dette spørgsmål være knyttet til din erhverv, de relevante positioner, som du ønsker at tage. Men dette er ikke nødvendigt.

Kan besvares, for eksempel:

• Overvindelse af frygt for højder og undertrykkelse af enhver bjergtop eller et faldskærmsudspring;
• Organisering af fundraising til andet;
• Forberedelse til at løbe en maraton og en vellykket deltagelse i kapløbet;
• Arbejde som frivillig.

Vær ikke bange for at rose sig selv

Mange mennesker undgå at gøre interviews fokusere på sine meritter simpelthen på grund af beskedenhed. Faktisk blev interviewet gennemført for at finde ud af, hvor god du er en medarbejder, er du i stand til at interagere med mennesker og så videre. Du er velkommen til at tale om deres resultater, styrker, den viden, der kan bruges i arbejdet, om idéer, som du kommer til at tænke, som du forberede sig til interviewet, og så videre.

Ring intervieweren

Store virksomheder normalt sende e-mails til alle, der var inviteret til en samtale, uanset resultatet. Hvis du ikke skrive, ringe og finde ud af om deres resultater.

Hvis du ikke bliver ansat, finde ud af hvorfor

Det er bedst at skrive et brev til intervieweren med dette spørgsmål, og forklare, at et ærligt svar vil hjælpe dig med den fremtidige jobsøgning. Som regel, folk er villige til at besvare sådanne anmodninger. Men ringe og bede om en afklaring bør ikke være - en mand taler om hans mangler, selv på telefonen, meget sværere end at skrive om dem.

Relaterede artikler

Første indtryk: i erhvervslivet og i personlige relationer

Secrets af en vellykket interview: fem situationer, der bør undgås

Jobsøgning: korrekt proces