De gamle grækere sagde, at loven er barsk, men det er loven. Men sværhedsgraden af ​​loven set forskelligt af dem, der bruger den, og dem, den anvendes, selv om han ikke skrev. Hvordan man behandler en kvinde, der arbejder på den næste tabel? Woman hun eller kollega? Hvis den tidligere, skal du elske med hende (i hvert fald for ikke at miste den vane), og hvis det er en kollega, bør den opfører sig anderledes.

I øvrigt, mere end 60% efter 30 års ægteskab eller anden måde er forbundet med arbejdet: det lykkelige par er så medarbejdere, medarbejderen og kunden mv Og hvordan kan man ellers, hvis præcis en tredjedel af det liv, vi bruger på arbejde blandt brød af samme kreds af mennesker. Men dette - officielle forbindelser, registrering af ægteskab eller andet er aftalt. Men det fører til dem, undertiden betragtes kontroversiel. Favoriserer, invitationer til en dato, kan endda påtrængende udsigt medarbejder anses for sexchikane og ansøge om lovovertræderne for retten. Ja, det sker i USA, Frankrig, Tyskland og andre europæiske lande.

Selvfølgelig, i de fleste tilfælde, offeret er en kvinde, men en mand, der føler seksuel chikane har ret til at søge beskyttelse af loven. Udtrykket "seksuel chikane" er temmelig kompliceret. Det faktum, at man ikke betyder noget til den anden kan være en alvorlig fornærmelse eller vold. I Nizhny Novgorod blev en undersøgelse foretaget af de erhvervsaktive kvinder: 25% mente, at som en form for seksuel chikane kan ses røre (ikke kønsorganer); 30% - "afklædning" synspunkter; 30% - offensive seksuelle samtaler og vittigheder i nærværelse af kvinder; 73% - giver intimitet; 97% - raps. Således er dette udtryk, der almindeligvis betragtes som en meget. Men hvis du undgå alt, der kan opfattes som seksuel chikane, mændene har at tie, vende det blinde øje, når du nærmer kvinder, og endda kræve den konstante tilstedeværelse af en advokat på arbejdspladsen. 

Og hvordan så at starte en familie, og som efter den 30. stadig single? I virkeligheden er der en meget klar kriterium for seksuel chikane - er uønsket for formålet med fordel, at han (hun) har. Hvis der er presserende i adfærd kolleger, det uhensigtsmæssige i hans forhold, kunne anses sexchikane. Den største risiko i kvinder i en overvejende mandlig team, hvor sexchikane kan bruges til at opfylde personlige behov, og som en måde at suspendere karriere.

I Rusland, ifølge en undersøgelse i 1999, blev ofre for seksuel chikane på mindst 25% af arbejdstagerne. Statistik europæiske lande ser ikke bedre - fra 25 til 50% af kvinderne mindst én gang i tjenesten, så bevist i en lignende situation. Hvad er årsagerne til denne adfærd? To af dem: besiddelse af magt og kønsdiskrimination. Det traditionelle billede af den mandlige leder af jagter en kvindelig underordnet, at udnytte fordelene ved arbejdsgiveren. Truende arbejdsløshed, mangel på karriere eller ufaglært arbejdskraft snarere end professionelle - alle disse faktorer tillader sexchikane, baseret på materiale "argumenter". Desuden er stigningen i antallet af private virksomheder, der ledes af unge mænd med øget seksualitet og lav moral, skaber også visse problemer for kvinder i udvælgelsen eller redde arbejdspladser.

En del af de adspurgte kvinder mener, at: a) arbejdet er ikke befordrende for sexchikane; b) der er ingen grund til at tvinge kvinder til at have sex på arbejde - de er villige til at gå til den; c) i samfund, hvor der er mindst et par kvinder, reglerne for det indre adfærd var temmelig hårdt, og mænd ikke vover at afvise hans hænder. Resten forsikret om, at kun arbejde under ledelse af kvinder til at beskytte dem. Mere end halvdelen af ​​kvinderne og 70% af mændene mener, at kvinder provokere deres adfærd kolleger. Desværre, i denne situation, som i de fleste tilfælde af voldtægt, skyde skylden på offeret.

Men kvinden er ikke ansvarlig for den handling af mænd, eller er det, at han ikke kan svare for sig selv, og derfor ikke kan handle. Et yderligere aspekt er, at mænd og kvinder nogle gange bare ikke forstår hinanden. Hvis hun taler høfligt, kan han tage det for opmuntring. Tavs - betragter som generthed, men ikke en hindring. Og selv aggressiv og negativ adfærd kvinder føler undertiden umiddelbare reaktion, mens andre gange, "aftalt hun." Følelse genstand for seksuel opmærksomhed, mange føler stress, styrke, som afhænger af størrelsen af ​​truslerne mod deres integritet, samt karakteristika af den karakter. Ofte resulterer dette i en let kamp aversion mod mænd eller svær depression DepressionDet kræver hjælp fra eksperter - læger og psykologer. Hertil kommer, at ændringen i udsigterne som følge åbnet nye maskuline træk kan føre til ændringer i de personlige kvinders liv. Og dette er et stort socialt problem.

Ikke enhver kvinde vil bemærke straks en holdningsændring. Det ser ud til, at alt går som sædvanlig, kun chefen blev mere kærlig, siger komplimenter Komplimenter. Så der er en gradvis tilvænning til sig selv, at røre ved, at være tæt. Chef kan gøre en gave af arbejdskraft - for at hæve lønninger, sende en god tur, at oversætte til et mere prestigefyldt position osv Når en kvinde er gennemsyret af en følelse af taknemmelighed, forståelse dens betydning, er det pludselig gjort det klart, at alt dette - kun fremskridt, at det er nødvendigt at "arbejde".

På trods af den uforudsigelige situation, de samme generelle tips:

1. Bemærk, hvor ofte du rører, når det ikke er nødvendigt. Prøv at undgå sådanne handlinger, uden at smile eller viser en sans for humor.

2. Hvis chefen bestræber sig på at være alene med dig uden særlig grund, reducere tidsforbruget med ham under noget påskud. Hvis et sådant møde er planlagt i forvejen, forsøge at bringe nogen eller at bevare kontrollen af ​​en begivenhed af en tredjepart. For eksempel kan du fra tid til anden til at ringe. En bedre bære en diktafon, der vil optage beviser irrelevant udholdenhed boss.

3. Må ikke deltage i seksuelle samtaler med mænd og undertrykke dem i dit nærvær. Flabet holdning til en sådan samtale kan tolkes som en tilsløret invitation til at blive mere aktive.

4. Vær forsigtig, når du tager nogen gaver fra kolleger eller chef. Selv den mindste af dem kan anspore fantasi mænd.

5. Svar "nej" til nogen forslag til, let og naturligt de lyder måske. "I dag, der er aftalt med en snack, og i morgen går i seng" - det er desværre det stereotype.

6. Selv om din chef ældre, skal du ikke tage for uskadelige opførsel af hans vedholdende opmærksomhed. For at respektere dig ikke udøve sexchikane, er du nødt til at være sikker.

Det er kendt, at de kriminelle "se" kun de personer, der mener sig et offer, og som er klar til denne rolle. Så i denne situation: manglende tillid, mangel på en klar holdning, vil den manglende evne til korrekt reagere på den mindste seksuelle trussel sætte dig i en position af mulige ofre. Derfor klart lad vide kolleger, at seksuelle relationer på arbejdspladsen for du absolut udelukket. Du kan være en behagelig og feminin, omgængelig, men forsøg på at krænke dit personlige rum skal stoppe en gang for alle, uden tøven. I tilfælde af seksuel chikane fra kolleger kollektiv synspunkt kan være et stærkt argument, der vil tvinge ham til at opgive hans intentioner. Men hvis det kommer Head, reaktionen af ​​holdet, som regel er meget træg og ligeglade. Hvis institutionen har en fagforening, er det nødvendigt at tage fat på en erklæring om, hvad der sker, som det er tilfældet af ubegrundet opsigelse eller straf, kan danne grundlag for en civil eller straffesag. 

Hvis sexchikane ledsaget af fysisk vold, bør det gælde for politiet. Hvad der sker herefter, afhænger af politikorps og din udholdenhed. Beskyttelse af menneskerettighederne, og seksuel chikane på arbejdspladsen kan udføres i henhold til straffeloven. For eksempel, art. 111, 112, 115 mulighed for straf for at forårsage skade, art. 119 - til at true med at dræbe eller give grov legemsbeskadigelse, art. 118 og 125 - hvis ledelsen blev gjort opmærksom på, hvad der sker, men ikke tage handling. Spredning rygter og perverse organisering af den offentlige mening - Art. 129 og 130. Artikel 131 - hvis det kom til voldtægt, og hvis vi begrænser andre foranstaltninger af seksuel karakter, kunsten. 132 eller 133 (tvang til at udføre seksuelle handlinger).

Hvis du ansætter en person får at forstå eller tale åbent, at han (hun) vil "kombinere" normale opgaver med det intime, det gældende element. 240 og 241 (involvering i prostitution, organisering og drift et bordel). Derudover kan under den borgerlige lovbog offer (r) indgive en civil trop. Labor Code indeholder ikke direkte referencer til seksuel chikane på arbejdspladsen, men forbyder forskelsbehandling både på arbejdsmarkedet og i sin ramme, samt tvangsarbejde. Så problemet med seksuel chikane på arbejdspladsen er der, men der er en mekanisme til at behandle den. Vi kan kun give ham et slagtilfælde. Og det er desværre ikke altid. De fleste kvinder, der er blevet seksuelt chikaneret, skjule, hvad der sker, og diskrimineres.

YP Prokopenko, PhD, en sexolog