Spørg fem forskellige mennesker om corporate stil i deres selskab. Du sandsynligvis få fem forskellige svar. Nogle går til kontoret uden at bekymre sig om deres image, med andre krav til udseende temmelig hård. Nogen tilladt på fredage kjole til free-form, andre er klart reguleret virksomhedernes dresscode og endda kravet om at klæde sig i uniformer. Uanset dress code Påklædning: kjole og grooming, Den korrekte opfyldelse af kravene ledelsesstil i virksomheden er afgørende for at skabe og vedligeholde en virksomhedskultur, og selv er med til at øge overskuddet.

Hvis du er leder, skal du følge disse tips til at hjælpe dig med at skabe en stærk virksomhedskultur billede af din virksomhed.

Klarhed

Du kan ikke håbe, at medarbejderne overholder virksomhedens stil, som du ikke er defineret eller ikke defineret tilstrækkeligt. Mange virksomheder har besluttet at holde sig til den stil business casual design, men dette udtryk har ingen universel definition, og derfor åbne for frie fortolkninger. Hvis du ikke vil tillade deres ansatte for meget frihed i tøj, skal du sørge for at forklare din klart fastlagt virksomhedens dresscode, der tilbyder eksempler på, hvad du kan bære og hvad ikke.

Kig nøje på det nuværende virksomhedsledelse dress code af din virksomhed og tænker, hvis det skal blive rettet. Måske er det ikke helt klart, og streng. Hvad tror du, som en outsider, kan din klient fortolke det? Hvis du føler behov for større klarhed af billedet af deres ansatte, konkretisere din virksomheds image. Husk, at der ikke er veldefinerede og universelle regler for udvikling af corporate image. Deres politik vedrørende medarbejdere tøj vil afhænge af de særlige kendetegn ved din virksomhed, fra din kultur, arten af ​​din virksomhed.

Diskussion

Selv den mest intuitive dresscode vil ikke være effektiv, hvis den kommunikeres til medarbejderne ordentligt. Informer medarbejderne om funktionerne i virksomhedens image, som de skal overholde, tale med dem på mødet dig selv eller overdrage sine beføjelser til andre underordnede.

Det næste skridt - denne observation. Sørg for, at medarbejderne ordentligt forstå behovet for corporate identity og ordentligt udføre alle krav. Hvis du opdager, at det ikke er, selvfølgelig, med overtrædere af de nødvendige bestemmelser til at gennemføre samtalen. Måske noget, de ikke forstår, men der er tidspunkter, hvor medarbejderne bevidst klæder sig anderledes. Vær sikker på at tale med dem og lad dem vide klart, at deres image på kant med virksomhedens politikker og i modsætning til kulturen i virksomheden.

Udholdenhed

Med indførelsen af ​​personalet, da han var begrebet "corporate dress code" anvendes aggressivt. Hvad gælder for alle bør respekteres af alle, er det umuligt at forhindre krænkelser og tilskynde forskellige fortolkninger af corporate image. Hvis alt skal være strengt skjorte, så alle medarbejdere skal være klædt i en sådan model, ikke en frilly bluse med korte ærmer, dekorative elementer. Over corporate image af ansatte må arbejde sammen med dem om nødvendigt forklare alle de mindste detaljer - hvorfor sætte slips denne farve frem for en anden, hvorfor du har brug for at bære en hvid skjorte og fløde - du ikke kan.

Lederen skal omhyggeligt overvåge billedet af deres ansatte, fordi den bestemmer, hvordan virksomheden opfattes af kunder og konkurrenter, hvor alvorligt ville behandle hende, fra som i sidste ende afhænger af dens kommercielle succes og velstand.

Features corporate image

• Kan medarbejderen at klæde til arbejdet som han ønsker?

På nuværende tidspunkt er i stigende grad taler om corporate image, som er et billede af en ansat, passer til en høj grad af professionalisme og virksomhedens filosofi. Men ligesom administrerende direktører, HR-medarbejdere nødt til at se den slags kamp: på den ene side menneskets ytringsfrihed på den anden - hans behov for at stille op med billedet af det selskab, hvor det opererer.

I alle lande og kulturer, er der visse påklædningsregler, der gælder for hvert enkelt aktivitetsområde, såvel som deres egne interne virksomhedernes funktioner. Hvor ofte ser du en bankmand uden et jakkesæt Jakkesæt - oprettelse af et absolut billede af manden og bindende slips?

Nogen vil måske spørge - hvorfor skal jeg have en dress code i virksomheden, for at udvikle, hvad corporate identity, herunder for medarbejderne? Men svaret er enkelt: sådanne funktioner har en kraftig indvirkning på potentielle kunder og hjælper medarbejderne føler en del af virksomheden.

I en schweizisk bank har nået udgave af brochuren 44 sider tyk, som detaljeret krav til udseendet af ansatte. Uden for dem skulle være upåklagelig, og vejledning gav tips om frisurer, fagter, makeup, udvalg af tøj og fodtøj, i hvilke tilfælde du kan bruge parfume og endda anbefalet, at farven på undertøj.

Ifølge en undersøgelse af den europæiske udgave, der vedrørte en dress code på arbejde, 58% af de adspurgte hævdede, at de bekymrer sig om deres udseende og adfærd for ikke at skade billedet af deres virksomhed. Og kun én ud af ti adspurgte svarede, at han kunne lide fredag ​​den frie form af tøj, der er accepteret i USA.

• Hvad er grænserne?

Hvis virksomheden ikke sætte corporate dress code, så medarbejderen kan selvstændigt danne din virksomhed stil, på grundlag af de regler, der er beskrevet i de etiske regler. Normalt for mange generelle regler, og ikke afhænge af den konkrete aktivitet i selskabet. At ignorere dem, kan give anledning til en bøde, irettesættelse eller endda afskedigelse, da der er øjeblikke, der er i strid med virksomhedens regler og kan skade billedet af selskabet.

Blandt de mest almindelige årsager til afskedigelse eller hård mistillidsvotum (på grund af udseende) i Europa - det er kvinder iført gennemsigtig bluse uden en bh, nederdel for kort, for åben halsudskæring. Selvfølgelig sådanne outfits risikere skade omdømmet for både medarbejderen og slag til billedet af virksomheden.

For ansatte, som er i kontakt med kunder, er forbudt arbejdstøj og for løs en afslappet stil. Hvis en person arbejder i en ejendomsmægler, er han forpligtet til at fjerne ydre beklædning Overtøj: med særlig varmeIført bukser, men under ingen omstændigheder shorts eller bermudashorts. Som leder af selskabet kan kræve den kvindelige medarbejder at bære en nederdel, hvis det er berettiget smal profilerede krav, som det ofte er tilfældet, for eksempel, i restaurationsbranchen.

Corporate uniformer

Mange kommercielle virksomheder eller levering af tjenesteydelser iført uniformer kan være berettiget.

Kollektive overenskomster kræver medarbejdere til at bære uniform for at lette identifikationen af ​​klienten selskab. Sådanne medarbejdere er portnere, sikkerhedsvagter og øvrige medarbejdere i bygningen, som huser kontoret i selskabet, samt muligt og for andre kategorier af ansatte, fx sælgere, lagerarbejdere, rådgivere, cateringvirksomheder (tjenere, værtinder) og andre.

Typisk er disse krav trådte netop i det område, der er direkte relateret til kommunikation med kunder, hvis virksomheden er engageret i detailhandel, og det kunne være en bank, og andre organisationer. Corporate image i sådanne selskaber er strengt reguleret og omfatter krav til nøjagtighed, sådan tøj er helt sikkert indeholder funktioner repræsenterer brandet.

Kvinder kan bære et sæt af bluser og nederdele, til mænd - Classic skjorte og bukser. De særlige kendetegn er de bånd, halsbind, et særligt symbol - farven, som falder sammen med de godkendte corporate farver.

Relaterede artikler

Jakkesæt - oprettelse af et absolut billede af manden

Billede af en forretningsmand: klæde sig som en pro

Kvinders jakkesæt: stilfuld og smagfuld

Business stil tøj