Machismo - er et bredt begreb, der omfatter et sæt af ideer, at mænd er bedre end kvinder. I vores daglige liv er manifesteret i massen af ​​fænomener - forskellen i løn mellem mænd og kvinder og skævhed i at ansætte (som er langt fra at blive udryddet, selv i de vestlige lande), at den ulige fordeling af huslige pligter og børnepasning. Denne ulighed er ikke kun eksisterer i folks opfattelser, men ofte støttet af lovgivningen.

Hvor det hele begynder

Rødderne af machismo, ligesom de fleste andre fænomener, der findes i de traditioner for uddannelse. Ansvarsfordelingen for mænd og kvinder, at vaccinere piger stereotype feminine kvaliteter (venlighed, flid, lydighed) og drenge - mænd (evnen til at stå op for sig selv, lederskab, beslutsomhed), diverse legetøj til drenge Legetøj til drenge og piger - det hele bidrager til, at der i den menneskelige bevidsthed, da den tidlige barndom rodfæstet tro på, at repræsentanterne for de to køn er ikke kun fysiske data. Opretter en vedholdende forestilling om, at mellem dem der er en mere grundlæggende forskel - de har fra fødsel forskellige smag, interesser og mål. Faktisk er ikke indlysende, at drengene skal spille med legetøjsbiler og piger - med dukkerne. Men det er en tradition - og mange af os ikke tøve med at sætte pigerne i pink sikkert, drenge - i blåt, og skabe mange flere forskelle, usynligt påvirker vores samfund i hundreder af år. Som et resultat, drengene vokse ind i næste generation af mænd, der tager det for givet, at de skal være ledere på arbejdspladsen og i familien. Fremrykkende piger ofte støtter machismo tak dybt rodfæstede ideer om, hvad der er feminint og ikke-menneskelige ting.

Udtrykket "machismo" dukkede kun i det 20. århundrede, da kvinderne begyndte at aktivt at kæmpe for deres rettigheder. Forud for denne mangel på lighed betragtes som normal, og følgelig dette udtryk ikke nødvendigt. Nu, på trods af, at i de udviklede lande, ligestilling godkendt ved lov og kønsdiskrimination er strafbart, eksisterer mandschauvinisme stadig. Levende han manifesteret på arbejdspladsen, at for mange kvinder bliver en hindring i karriereudvikling. Vi taler om, hvordan man håndterer de chauvinister på arbejdspladsen; Nogle af disse anbefalinger kan anvendes i andre områder af livet.

Hvordan skal man behandle med mandschauvinisme på arbejdspladsen

• Bevidst ignorere chauvinistiske. Denne anbefaling vedrører situationer, hvor du søger medarbejdere, der tidligere har vist en hånlig holdning til dig eller andre kvinder på kontoret. Hvis du arbejder på en computer eller taler med en kollega, og pludselig du tegnet en sådan person, ignorere det, færdig skrive et afsnit eller afslutte samtalen, og drej til ham og bede ham om at gentage det, han sagde. Viser ikke foragt og især aggression; bedste våben mod chauvinistiske - ligegyldighed. Vis ham, at du er ligeglad med ham og hans chauvinistiske holdninger, og du være opmærksom på det, når der er en gratis øjeblik.
• Sid med ret ryg. Crooked tilbage, sænkede skuldre - et tegn på svaghed og usikkerhed, og det er ikke de kvaliteter, der skal vises i et team, hvor ånden liv mandschauvinisme. Så hold din ryg lige, selvom du har mange timer sidder ved computeren; Det sender et signal til andre, at du - hård nød at knække, og du er ikke let at bryde.
• Vælg det rigtige tøj. På arbejdet, ikke tillader tøj uagtsomhed og overdreven seksualitet. Klassisk jakkesæt eller en blyant nederdel Blyant nederdel: kvindelighed, som ikke kan modstå med en bluse, et par dekorative detaljer (tørklæde og armbånd, for eksempel), pæn hår og neutral makeup - det bedste valg til jobbet. På arbejdet, bør en kvinde se ud, først og fremmest som en professionel, ikke at vise sin appel.
• Kend din virksomhed. Mænd, der tror, ​​at du gør ikke-human ting, vil holde øje alle dine handling, triumferende bemærke den mindste fejl. Den bedste måde at håndtere dem - et indgående kendskab til deres arbejde. I sidste ende vil de være overbevist om, at en kvinde kan arbejde med dem på lige fod, og hvis de fortsætter med at angribe, kan du lejlighedsvis har de angiver de mangler i deres arbejde - dette er tilfældet, når strejken på selvevaluering er helt acceptabelt.
• Han svarede dem og besvare højt. Hvis mandlige kollega gør dig ærligt chauvinistiske bemærkninger svare ham, og det er ønskeligt, så det bliver hørt af andre. For det første vil det vise resten af ​​personalet, som du ikke kan røre ustraffet. For det andet, i din samtale kan deltage andre kvinder, der machismo er normalt ikke alt for sød. Endelig, hvis du har en rimelig chef, konstaterer konflikten, han kan forklare sig underordne at medarbejderne har brug for at vurdere alene på deres fortjeneste. Og husk, hvis du engang lydløst sluge give lovovertrædelse, det vil blive gentaget igen og igen.
• Påpeg deres fejltagelser. Hvis vedhængende ideologi mandschauvinisme i samtalen ved et uheld kalder Barack Obama en republikaner eller en lang tid ikke kan finde ud af at ændre driftstilstanden, åbent grine ad ham. Endnu bedre, hvis du ændrer det (for at gøre en kommentar - "Obama demokrat, i virkeligheden," eller vil forstå med aircondition) - lad det sjove ved ham af andre. Og så - hver gang han laver fejl. Det er grusomt, men hvis han tillader denne adfærd er imod dig - besvarer det samme. Lad det altid blive husket, at det kan være overbevist om noget - vi har trosfrihed, trods alt - men viser dets chauvinisme, kan det få et hårdt slag for selvværd. Som et resultat, enten han indser, at kvinden er også i stand til at stå op for sig selv og i den erhvervsaktive hold kan være den samme mand, eller vil forblive en chauvinistiske, men vil ikke længere skade dig, og sammen med andre medarbejdere.

Relaterede artikler

Infantilisme - mænd, der ikke ønsker at vokse op

Som en mand interesseret i?

Hvad mand ønsker: få det

Ligesom - ikke lide: læse kropssprog af mænd