Chikane eller seksuel chikane af lederen før manden kan sætte et svært valg: at tolerere en sådan adfærd, eller at nægte at arbejde. Men dette er ikke den eneste vej ud, når chefen sticks, underordnede har også mulighed for at slippe af chikane, fastholde på arbejdspladsen.

Hvad skal jeg gøre, hvis BOSS sticks?

• Må ikke holde op. Mere præcist, ikke afskedige efter det første tilfælde af chikane. Ofte folk gør det på grund af forstyrrelse eller frygt, at gentagne chikane. Det er dog muligt, at chefen gav dig slags kontrol (nasty, naturligvis), og så er du nægter han vil ikke gentage det. Der er chefer, der forsøger at hverve alle nye kvindelige ansatte, er de mere eller mindre attraktive - de kan gøre det, bare fordi de har en vis magt, men ikke alle af dem vil blive gentaget chikane igen og igen, på trods af den resulterende modstand . Desuden, hvis du er afskediget på én gang, er det usandsynligt, at være i stand til at sagsøge for chikane - du vil simpelthen ikke have beviserne.
• Bo ikke med alene hovedet. Dette er en mulighed for dem, der ikke ønsker at sagsøge eller klage til overordnede (hvis nogen). Til den mulige direkte kommunikation med dem til et minimum for at undgå situationer, hvor det er muligt chikane.
• Truende. Truede med at indgive en retssag, skrive til aviserne offentliggøre oplysninger om sin forulempet sociale netværk, eller fortælle os om chikane chef kone. Denne metode er velegnet, hvis du er en værdifuld medarbejder, og du bare ikke blive fyret, eller hvis du har intet at tabe, og du er klar til at prøve ekstreme foranstaltninger. Selvfølgelig for at gøre det grimme, men i forbindelse med folk, der tillader sig selv for chikane, kan du glemme alt om høflighed.
• Kontakt den person, der modtager en klage over seksuel chikane. Disse medarbejdere er i mange store virksomheder, men desværre endnu ikke i alle. Hvis din virksomhed har en sådan person til at kontakte ham. Som regel efter den første klage medarbejderen bør være at tale med en person, der anklages for chikane, og vidner, hvis nogen. Hvis chikanen fortsætter, fortsætter med at indgive klager.
• Indsamle beviser. Den bedste mulighed - umærkeligt at optage på bånd, når du er alene med chefen. Hvis chefen er så uforsigtig at du skrev e-mails med tilbud ubehagelige for dig, holde dem. Tal med andre samarbejdspartnere - hvis han holdt sig til en anden, vil du have større chance for at bevise hans skyld. Næste trin er op til dig: du kan enten gå til domstolene eller til en advokat, der viser tegn indsamlet eller truer chef, at hvis chikanen fortsætter, du bruger, at beviserne mod ham.
• En episode af chikane kan ikke være nok til en retssag. Som regel skal retten tage hensyn til tilfælde af chikane, når det kommer til sådan aggressiv eller mishandle hyppige, at de har en skadelig indvirkning på vilkårene for mand, der arbejder. En sjofle kommentarer eller bogstaver, og endda seksuel berøring er ofte ikke nok, begyndte ret at undersøge sagen om sexchikane. Dog bør klage til nogen episoder med chikane.
• Husk, at chikane ikke altid fyret. Hvis din klage vil blive betragtet chikane medarbejder, der håndterer sådanne tilfælde og chefen erklærer sig skyldig, betyder det ikke nødvendigvis, at han ville blive fyret; mest sandsynligt, det første gang, han vil gøre kun en advarsel. Det er muligt, at du bliver nødt til at fortsætte med at arbejde med den samme vejleder.
• Hvis du føler, at du skal gå - gå. Ja, den allerførste anbefaling blev ikke at gå på pension, men i nogle tilfælde afskedigelsen vil være det bedste valg. Afslag, hvis chefen, du forulempet, er også ejer af virksomheden, hvor du arbejder - i dette tilfælde, har han ingen overordnede, kan han være bange. Det anbefales også at træde tilbage, hvis allerede første gang Hoved forulempet aggressivt - ikke vente på, at gentage at skaffe beviser, så du kan ende op for dig meget ynkelig: Desværre voldtægt på arbejdspladsen - men ikke meget almindelig, men det er meget sandsynligt scenarie.

Kvinder gør det også

Normalt chikane forstå en bestemt type adfærd mænd mod kvinder, men kvinder, herunder kvindelig chef, som mod mænd begår handlinger, der karakteriseres som sexchikane. Men disse bekymringer var meget mindre, og grundene er temmelig let at forstå. For det første, er virksomheden stadig let opfatter kvinder som ofre for seksuel vold, men mændene i denne rolle er præsenteret med besvær; Desuden i strafferet i Den Russiske Føderation og andre lande ofre for voldtægt, kan udelukkende betragtes af kvinder - på trods af, at tilfælde af kvinder voldtaget kvinder, ikke så lidt. For det andet, en mand i gennemsnit fysisk stærkere end kvinder, og det antages, at det nemt kan give hende rebuff. Men i et miljø, hvor chefen holder sig til slave, det var hende, der har en stærk position i den. For det tredje, de mænd, selv sjældent tale om dette emne på grund af forlegenhed og angst for fordømmelse.

I mellemtiden behøver ikke at ignorere problemet, bare fordi du er en mand, og seksuel aggressoren - en kvinde. Du kan og bør bruge de samme retningslinjer, der vedrører chikane underordnet kvinde. Hvis du ikke ønsker at indgive en klage, kan du starte med indsamling af beviser (den førnævnte snak post kan være dit trumfkort), og bruge dem til at lægge pres på chefen.

Relaterede artikler

Office Romance: sine fordele og ulemper