I det XIX århundrede kvinders ligestilling. I det tyvende århundrede - kæmpede mod forskelsbehandling på arbejdspladsen. Valgret, bekæmpelse af sexchikane, feminisme og ligestilling på arbejdspladsen - i hvert fald, har kvinderne opnået meget. Men før denne "retfærdighed" og fuld ligestilling er stadig langt. Alle, der vil vove at sige ellers ville eller blåøjet idealist, eller en kvinde.

Men denne "glasloft", der begrænser kvinders rettigheder, er der en grund. Faktum er, at hvis han en dag forsvandt, og karriereudvikling for kvinder var noget til hinder for udviklingen af ​​verdensøkonomien simpelthen ville ophøre. Og det bliver ikke let at bryde sammen, som vi oplever i dag, og den katastrofe af apokalyptiske dimensioner. Det forhold, at en kvinde ikke kan klare. Erhvervslivet er indrettet således, at det kvinder opnå succes umulig. Så hvorfor kvinder kan ikke blive længe i lederstillinger?

Kvinder er ikke i stand til at kontrollere deres følelser

Hvis du nogensinde har arbejdet med kvinder, har du sandsynligvis besøgt af en underlig følelse, som hvis du var tilbage i skolen: du er konstant på kant, nervøst ser sig omkring og starter ved hver lyd. Kort sagt, kan du ikke slappe af i et minut. Men hvorfor?! Ja, fordi en kvinde begavet med selv minimal strøm, behandler sine underordnede som venner eller kærester - hun tager alt for hjerte, for egen regning. Kvinder er ikke i stand til at kontrollere deres følelser, snarere deaktivere dem, hvilket naturligvis påvirker de andre.

En af de vigtigste faktorer for karriere succes - ro, ro og selvbeherskelse, dvs. kvalitet, helt usædvanligt, selv de mest succesrige kvinder. Tro ikke på mig? Sammenlign historie Benazir Bhutto og Dalai Lama. Trods advarsler om farerne ved at vente derhjemme, kunne Bhutto ikke modstå trangen til at gå hjem til sit folk, og blev dræbt. Hvorfor gjorde hun det? Selvfølgelig kan ikke bebrejdes Bhutto i hendes eget mord, men beslutningen om at følge sit hjerte uanset Bhutto fordel, det er helt sikkert. Men Dalai Lama har levet i eksil, væk fra hjemmet, og arbejder til gavn for befolkningen. Jeg er sikker på, han vil også gerne vende hjem, men han ved, hvad der venter ham på hans tilbagevenden og ikke gå på om deres ønsker.

Kvinder nedsættende kvindelige underordnede

Bliver forfremmet, kvinder er særligt mistænkelige og intolerant over for deres kolleger og underordnede kvindelige. Det er klart, kvindelige ledere mener, at andre repræsentanter for messen køn og markere deres plads og væve. I øvrigt, forskning konstateret, at 40% af alle arbejdspladsen skandaler provokeret kvinder. Ved første øjekast ser det ud til, at 40% - ikke den største procentdel, men hvis du kan huske, at procentdelen af ​​kvinder i ledende stillinger er ikke mere end 20%.Det viser sig, at kvinder forsvarer deres arbejde og karriere resultater med utrolig iver og klar til dette for enhver intriger. Da den kæphøj bølle i skolen, fornærme børn og tager penge væk fra de svage drenge, kvindelige chef føler behov for at konstant at hævde deres autoritet ved at ydmyge kvinder underordnede. Hvis en kvindelig chef var tillid til deres kompetence, ville de have været sådan en kælling? Usandsynlig.

Forretning - han besættelse

Business - traditionelt mandlige område, hvor spillet spilles på en hård mænds regler. På trods af al den snak om kampen for ligestilling, mænd stadig bevare lederskab i de fleste områder af livet, og især i kampen karriere. Transaktioner stadig fastgjort stærk mands håndtryk efter rigelige Drikofre i et svagt belyst bar i selskab med halvnøgne skønheder. At konkurrere med mænd i den brutale verden af ​​business kvinde kan kun når det bliver som en mand, når han kunne udvikle en maskuline kvaliteter.

Eksempel Hillary Clinton

Ifølge talrige vidnesbyrd, i sin ungdom, Hillary Clinton var den mere lille ting. Tja, hun var en hippie Hippie stil: oprette din egen verden og en forkæmper for fred, men en meget attraktiv fighter. Sandsynligvis ikke hans tørst efter retfærdighed og viden det har tiltrukket kendte damer mand Bill. Men startede en politisk karriere, blev hun tvunget til hurtigt at slippe af med den naturlige feminine blødhed og en kompromisløs skuespil af mænds regler. Og hun var i stand til at opnå succes. Men nu alle indikatorer Hillary Clinton - en rigtig mand. Kun i en nederdel. Det samme kan siges om Margaret Thatcher - ellers hvorfor hun fik øgenavnet "Jernladyen"?

Kvinder hævngerrige

Hvis du kunne spørge en vred kvinde, at hun var så vred, vil det næsten helt sikkert være i stand til at give et præcist svar. Hun husker alt ned til de mindste detaljer. Kvinder har en reel talent aldrig glemme fornærmelser, selv den mindste og ufrivillig, hvilket gør uudholdelige ledere. I erhvervslivet er nødt til at stille med hver dag ufortjente fornærmelser, mislykkedes transaktioner, udestående forpligtelser og fejltagelser - det er bare uundgåeligt. Og hvis en mand lærer af de fejl - både sine egne og andres - ofte en kvinde opfatter dem som en personlig fornærmelse. Denne holdning kvindelig chef gælder for alle sine medarbejdere. Kvinder kan sagsøge konkurrenter kun fordi mistænkt for hånlig holdning (at irrationel og uanstændigt). Kvinder, som stædige børn ofte bliver fikseret på dem forårsagede klager (ofte indbildte), og ikke går videre.

Kvinde boss

Kør virksomhed eller endda sit kontor - stadig, at føre tropper, til at lede dem i kamp. Det vender bestemte mål, hun vil vinde kampen, men det kræver beslutsomhed, lederskab og respekt for underordnede. Kvinder er simpelthen ude af stand til at vække mænd respektere denne art (om Jeanne d'Arc taler vi ikke) - af de grunde, der er beskrevet ovenfor.

 Redaktionel udtalelse er ikke altid sammenfaldende med de synspunkter, som forfatterne af materialer

Se fortsættelsen af ​​temaet - "Hvorfor kvinder kan være høvdinge"

Relaterede artikler

Karriere og familie - en rimelig balance

Valg faktorer arbejde

Seks grunde til at skifte job

Business kvinde: gøre sig